Un chemin long et difficile

Entre mi-octobre et début novembre, le TTIP a subrepticement disparu des priorités mentionnées dans le projet de contrat de coalition entre sociaux-démocrates et chrétiens-démocrates.Le monsieur debout reprend avec force : Permesso !Google a commencé en 1998 dans un garage à Menlo Park ; aujourd’hui, il est tout à fait probable que le prochain grand succès entrepreneurial naisse dans un entrepôt à Berlin, un café français ou un incubateur britannique.Cette culture, associée à un système de Talent Management, permettra de sédentariser et de satisfaire les ressources les plus précieuses.Mais ce que je vois très bien, c’est que ces cellules des diverses régions dites sensorielles de l’écorce, cellules interposées entre les arborisations terminales des fibres centripètes et les cellules motrices de la zone rolandique, permettent à l’ébranlement reçu de gagner à volonté tel ou tel mécanisme moteur de la moelle épinière et de choisir ainsi son effet.Un profit positif est le garant de la pérennité de l’entreprise.Ce premier round de négociations a fait apparaître une Grèce déterminée mais rendue incapable d’inverser fondamentalement le rapport de force en raison de son isolement sur la scène européenne et de l’absence de solidarité des autres pays d’Europe du Sud.Ce rôle de locomotive, essentiel à leur prééminence financière, sous-tend le rôle mondial du dollar, les investisseurs à la recherche d’actifs sûrs et liquides étant avides de titres du Trésor américain.Le patriotisme n’est pas seulement le dernier refuge des coquins ; c’est aussi le premier piédestal des naïfs et le reposoir favori des imbéciles.Même désenchantement pour l’Amérique latine, où, à l’exception du Mexique tiré par son voisin américain, le reste des pays subissent le coup de mou des grandes économies régionales jusque-là motrices.La corruption sur sol national est (relativement) bien maîtrisée, mais les comportements à l’étranger ne sont pas sérieusement sanctionnés. Initiateur de cet outil novateur, Christian Navlet, estime qu’un salarié qui va bien est un salarié qui parvient à équilibrer toutes ces sphères en fonction de ses besoins propres.Celle de la « démocratisation de la propriété et de la gouvernance des plateformes » liée à la réduction de leur position monopolistique selon Schor.